江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1精选

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江苏自考06091薪酬治理部分简答题及答案1
篇一：2022年10月江苏省高等教育自学历年试题06091薪酬治理
2022年10月江苏省高等教育自学考试
06091 薪酬治理
一、单项选择题(每题1分，共25分)(在以下每题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母
标号填入题干的括号中)
1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是( )
2.经济学隶马丁·魏菠曼提出的工资决定理论是( )
3.效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于( )
4.强化理论的提出者是( )
5制定薪酬体系首先要考虑的一个原那么是( )
6.属于社会性奖励的是( )
7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采纳增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是( )
8.薪酬系统设计的内部阻碍要素是( )
9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采纳的薪酬制度是( )
( )11.员工仍然具有较强的职业工作才能，在工作中仍发挥重要作用，但其才能正逐步降低，直到职业生涯完毕。这类员工的职业工作才能的开展阶段属于( )
12在设计薪 ...

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关键词：江苏自考 薪酬管理 管理部 简答题 效率工资理论