2023年绩效薪酬专员笔试题

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绩效薪酬专员笔试题
姓名：分数：一、单项选择题（共
17题，每题
2分，共计
34分）1、招聘的基本程序是（
C）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（
B），计酬方式重要是（
C）。A.15
日B.20
日C.按小时计酬
D.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满（
B）以上，当事人双方批准续延劳动协议的，劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，用人单位应当订立。
A.5年B.2023
C.15
年D.2023
4、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议的，需支付给员工经济补偿金（
A）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满
1年发给相称于
1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满
1年发给相称于
1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满
1年发给相称于
1个月25%的工资D.不需支付补偿金
5、劳动争 ...

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关键词：绩效薪酬 笔试题 全日制用工 用人单位 工作时间