楼主: sigleona
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[合作博弈] 关于涨薪的博弈模型 [推广有奖]

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sigleona 发表于 2011-10-31 15:44:20 |AI写论文

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一员工要求老板涨工资,老板说续签合同时再谈,那么,在员工不想主动辞职的情况下,改用什么策略与老板谈判?

我自己做了一个,知道不对,请高手帮忙修改下,谢谢。


PS:该员工A找到老板, 老板说等续签合同再涨工资吧,于是A就离开了办公室,没有进行实质的谈判,老板的心态可能是:如果你就此打住,那我就可以不涨;如果你再来,那就谈判吧。
解决的关键是:
1、是否要进入二次博弈,
2、涨薪一事,在续签之前谈还是续签之后谈?
谢谢。
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关键词:博弈模型 涨工资 办公室 模型

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吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也。

沙发
wangwh999 发表于 2011-10-31 16:09:30
给你个建议,如果不想走人的话,不要太强硬,否则你什么都不会得到,除非你很行,公司离了你不行。

藤椅
wangwh999 发表于 2011-10-31 16:09:39
给你个建议,如果不想走人的话,不要太强硬,否则你什么都不会得到,除非你很行,公司离了你不行。

板凳
sigleona 发表于 2011-10-31 16:17:34
这个是我们分析可能性用的,不是找死用的,大家以娱乐联系为主,不要太较真。
吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也。

报纸
laohu02215 发表于 2011-11-1 21:29:36
找死的  哈哈 理论这个是谬论
一个中心,两个基本点,以身体健康为中心,潇洒一点,糊涂一点。

地板
crozame 发表于 2011-11-1 23:26:21
EXTENSIVE FORM GAME IS BETTER, NATURE先决定老板对你的依赖程度。
然后你有一个涨薪的预期。老板的决定根据依赖程度和你的预期决定,当然NATURE后面是老板,然后你再决定。

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v2saga 发表于 2011-11-3 10:55:32
理论和实践差的太远,老板可不按套路出牌。

8
roguer 发表于 2011-11-5 14:06:50
自己做老板最好
三人行,必有我师焉

9
549883786 发表于 2011-11-16 08:43:43 来自手机
如果能力很强,是个人才,老板会给你涨薪,不用你说,因为他不想失去人才……

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