大连市高校中外合作办学机构非事业编聘用制实施对策研究
我国继企业改制、公务员制度改革之后,新一轮以推行人员聘用制为标志的事业单位人事制度改革全面铺开并不断深入。在全面深化高校人事管理体制机制改革的时代背景下,取消高校教师事业编制是对新时期教育发展新矛盾的有力回应。
中外合作办学作为一种新兴的办学形式,是中国教育事业的组成部分和教育对外开放的重要形式,历经三十余年的发展,现已初具规模。师资队伍建设作为中外合作办学机构优质教育资源的承载者,直接影响合作办学的项目水平与可持续发展能力。
新一轮的高校人事制度改革,为中外合作办学机构独特的师资队伍管理提供了良好的发展契机。当前,社会公众对非事业编聘用制的认识仍存在一定的偏见,我国学术界对高等教育机构非事业编聘用制度关注也较少。
然而,我国中外合作办学作为一种全新的办学形式,起步较晚,又具有一定的特殊性,高校中外合作办学机构的教师人事管理还未形成科学规范的制度,学界对这类机构采取的专任教师非事业编聘用制的研究关注更加少,理论上和实践上都亟待进行深入探索。在这样的背景下,本文开展大连市高校本科层次中外合作办学机构非事业编聘用制实施对策的研究,具有一 ...


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