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各类企业人事管理典范
一、机械工业企业人事管理制度
□总则本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。
本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：
本公司除业务执行人员外，可雇用工员
(服务员)、特勤人员
(司机、守卫、打字员、电话总机值机员
)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。
本公司工员分下列二种：
(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。
(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。
第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。
第七条本公司得招收实习生，其办法另定。
第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部
(室、中心
)经理(主任)签请总经理核准招募。
第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规 ...
京公网安备 11010802022788号
