企业员工培训管理制度-通用本

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【企业员工
培训管理制度】
一、培训
目的。为建立健全公司培训管理制度，有计划地组织
员工参加培训，持续提高
员工的工作技能
与岗位工作水平，强化公司经
营发展战略，特制定本
规定。二、实施
理念。学习型组织是企业发展壮大与提高
竞争力的首要前提。
不断学习是企业具备持续性
人力资源
供给和企业创造能力的唯一途径
。公司培训工作应注重引导员工做好个人职业
生涯的规划，使其与企业发展战略保持同步。企业应
努力创造学习环境和
培训机会，大力推动学习型组织的建立。
三、适用范围
。本制度适用于公司全体人员
。四、培训职责
。4.1入职培训主要权
责部门为人力资源部，
主要负责相关培训
工作与管理制度体系的制定
，以及培训项目的
跟踪监控。4.2在岗培训权责为所属
部门，主要负责岗前
培训工作。相关部门
的在岗培训应与
人力资源部的整体培训工作相衔接。
五、培训
计划区分
。企业培训
工作计划分为《年度培训计划》与《月度培训计划》两大块，
培训的内容具本分为以下三
个部分：5.1新员工入职
培训。5.2在岗员工的岗位技能培训
。5.3重要岗位工作及特殊
工种委托外培
（必要时）
。六、培训计划 ...

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关键词：管理制度 员工培训 培训管理 企业发展战略 学习型组织