江西绿色食品集团股份有限公司人力资源管理制度汇编

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江西绿色食品集团股份
人力资源管理制度汇编
新华信管理咨询 北京
2002年9月
为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的
开展提供人才支持，制定本制度。
本制度适用于江西绿色食品集团股份
〔以下简称本公司或公司
〕。本制度各个章节分别适用于本公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。
招聘目的
与范围为完善标准员工招聘录用程序，充分
表达公开、公平、公正的原
那么，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，
改良测试评价手段，降低招聘
本钱，提高招聘效率。
人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据
时机均等的原
那么，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原那么和标准公司的招聘遵循以下原
那么和标准：
时机均等原那么：在公司出现职位空缺时，公司员 ...

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关键词：人力资源管理 股份有限公司 资源管理 有限公司 人力资源