集团人事管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

集团人事管理制度
一、目的
为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。
二、适用范围
本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。
三、入职管理
1.入职审批
所有人员入职，均由人力资源部填写《入职审批表》，逐级审批后方可入职，审批流程如下：
2.入职报到
新员工报到时，填写《人员信息登记表》，提交一寸证件照片（2张），身份证、毕业证、学位证及其它相关资质证件复印件，并携带原件核查。
3.入职体检
新员工入职
后在规定时间内须到集团指定医院进行体检，体检结果不合格者不予录用。
4.入职培训
根据岗位不同，所有人员须进行不同课时、课程的入职培训，主要包括集团概况、企业文化、规章制度、行业理念、业务技能、安全教育等内容。
5.建立人事档案、签订劳动合同
入职1个月内，集团人力资源部
为每位新进员工建立员工人事档案，并根据不同岗位与对应单位签订劳动合同。劳动合同、保密协议签订等内容详情见《劳动关系管理制度》。
四、试用期管理
1.试用期限
根据劳动合同期限以及工作需要设立 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 人事管理 劳动关系管理 人力资源部 劳动合同