(整理版)人力资源(一)自考第六章人员素质测评

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第一页，共41页。
（一）人员素质测评的概述-1．识记(shí jì)人员素质测评的相关概念2．领会人员素质测评的作用、原理、类型、原则和发展历史
（二）人员素质测评的方法  1．识记(1)心理测验的定义和特点(2)能力倾向的概念(3)能力倾向和能力的异同(4)人格测验的相关(xiāngguān)概念(5)面试的特点(6)面试的主要内容(7)评价中心的含义和特点(8)评价中心的主要形式(9)无领导小组讨论的概念2．领会(1)心理测验的分类(2)智力测验(3)能力倾向测验(4)人格测评的主要形式(5)面试的技巧(6)文件筐测验的概念和形式(7)无领导小组讨论的优点及对题目的要求(8)管理游戏3．应用(1)面试的设计(2)无领导小组讨论的设计
（三）人员素质(sùzhì)测评的实施1．识记素质(sùzhì)测评的实施程序2．领会实施测评的要领3．应用实施素质(sùzhì)测评的程序（包括各个环节）
考核知识点与考核要求
本章重点与难点本章重点：人员素质测评的方法。本章难点：人员素质测评的实施。
第二页，共41页。
地矿部公开选拔副司（局）长  1996年9月14日至20日，人事部考录 ...

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关键词：人员素质测评 人力资源 整理版 无领导小组讨论 小组讨论