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第一条为加强企业的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使企业人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条本制度标准了人力资源管理工作的
根本原那么、政策及管理操作流程，其主要内容涉及：人力资源规划、聘用管理、人事任免与调动、薪酬与福利、绩效考评、员工培训、考勤管理、员工满意度调查、人事档案管理等。
第三条人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理
〞的原那么，由综合管理部和人力资源主管部门共同组成人力资源管理体系。本
制度适用于总部所属各单位、各部门的全体员工。
第四条除遵照当地有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。
第五条机构及职责
1.董事会：
是公司一切事务的最高决策机构，董事长拥有最终裁决权。
2.公司经营班子：
指总部总经理、副总经理、财务总监，
所属各子
公司总经理。是公司董事会决议的执行机构和公司日常事务的决策机构。
3.总部综合管理部
：是公司人力资源工作的归口管理部门，代表公司行使人事管理权。其人事管理职能包括：
参与公司
开展规划；起草并执行人事政策、规章制度；
进行组织架构设计、定岗定编；
绩效管理、薪酬福利 ...
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