10员工薪酬管理标准

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前 言
本标准从实施之日起实施,代替Q/CNPC-YGS G 328.10-2002。
本标准由公司标准化办公室提出并归口。
本标准由公司人力资源部起草并负责解释。
本标准主要起草人: 王民安
修改人： 李梓红
审核人： 魏春环 史玉峰
批准人：
李军瑞员工薪酬管理标准
1 主题内容与适用范围
本标准根据国家、集团公司有关工资政策、法规，结合公司薪酬管理的实际情况制定。适用于公司各单位的劳动人事管理。
2 主管机构及分工
公司人力资源部是公司工资管理的主管部门。本标准适用于公司所属各单位。工程分公司经劳办、工程处经劳办、专业分公司
〔厂〕劳资科、
工程经理部劳资办
〔经劳办〕是各单位工资管理的主管部门，负责本单位的工资管理工作。
3 管理内容与要求
3.1 人力资源部职责权限和主要工作内容
制定、修订和完善企业
根本工资制度和工资管理制度。
对上级主管部门办理企业年度工资结算。
制定公司年度工资预分配方案和组织年度内部工资总额考核结算。
组织实施企业职工工资标准调整。
审批办理企业职工易岗易薪。
建立和管理公司职工岗位技能工资动态运行信息库，审批办理职工岗位技能工资晋档。
对外介绍和证 ...

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关键词：管理标准 员工薪酬 薪酬管理 人力资源部 人力资源