日本企业年金制度发展的现状分析

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日本企业年金制度及其对我国的启示
企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下，根据自身经营状况和
开展需要而建立的，旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度或月度获得一定数额养老金的退休收入保障制度。与
根本养老保险制度相比，企业年金属于政府鼓励的非盈利性的自愿的企业行为。国际上一般将企业年金视为员工福利
方案的一局部，作为一种人力资源管理的制度安排，企业年金在各国的建立和
开展受多种因素的制约而呈现不同的形式和特色，本文将对世界上较为典型的日本企业年金制度进行分析。
　　一、日本企业年金制度的概况与运作模式
　　日本的退休养老制度主要依照1959年制定的
?国民年金法
?施行，从1961年4月开始，日本所有个体经营者(包括农民)以及无业人员都参加了国民年金保险，从而实现了
“国民皆年金
〞。日本的退休养老制度主要由三大支柱构建而成，一是公共年金制度；二是企业补充年金制度；三是个人储蓄养老金制度。企业年金由各企业自主设立，属于企业福利的范畴，目的是供职工退休职后作为养老之用。日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。从表1可以看出，日本企 ...

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关键词：企业年金 现状分析 人力资源管理 对我国的启示 1959年