西藏某某交通公司人力资源管理制度规范

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西藏天路交通股份
人力资源管理制度
〔经 年 月 日 审议通过
〕目录第一章 总
那么第二章 招聘
第三章 试用期员工管理
第四章 临时用工管理
第五章 考勤管理
第六章 培训
第七章 任职资格评审
第八章 岗位调动与行政级别调整
第九章 人事奖励与处分
第十章 绩效考评
第十一章 薪酬管理
第十二章 员工福利
第十三章 待岗与离职管理
第十四章 人事申诉
第十五章 劳动争议与劳动诉讼
第十六章
工程人员及工资管理
第十七章 附
那么为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的
开展提供人力支持，制定本制度。
本制度各个章节分别适用于所有天路公司正式员工、试用期员工和临时用工。
招聘目的
与范围为完善标准员工招聘录用程序，充分
表达公开、公平、公正的原
那么，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并 不断拓宽招聘渠道，
改进测试评价手段，降低招聘
本钱，提高招聘效率。
人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据
时机均等的 原
那么，公司内部员工在得知招 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 管理制度 人力资源 人力资源部