员工日常管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

员工日常
管理制度工作时间:
夏季周一至周五
8:30-12:00，13:30-5:30，冬季9:00-12:00，13:00-17:00
（从每年5月1日后执行夏季作息时间，10月1日后执行冬季作息时间
）2.公司员工出差,须填报出差申请单，经部门经理、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政部备查，行政部将人员出差情况记入员工出勤情况表.
3.员工旷工达3日或超出3日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,提出严重警告，多次辅导教育不改者公司有权进行处罚，甚至解除劳动合同。
4.如遇业务人员外出执办公务，须填写《外出登记表》并经部门经理核准后有效，通知行政部作为考勤之依据。
5. 原则上公司不主张加班，因特殊原因
统一安排的加班需报备
到行政部登记，加班时间超过4
小时按一天计算，不足四小时按半天计算并支付加班工资，其余加班视为员工自主加班，不计加班工资。
各类假期规定
（一）病假
1连续休病假
两天以上的
员工休病假需提供
公立医院开据的病假条或诊断证明
，否则按事假处理。
2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 作息时间 加班工资 公立医院 弄虚作假