薪酬管理新版

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第五章薪酬管理
第一节薪酬市场调查

薪酬调查
作用◆为企业调整员工
薪酬水平提供
根据；◆为企业调整员工
薪酬制度奠定基础
:根据薪酬调查对企业工作岗位评价
有效性和合理性进行评估。◆有助于掌握薪酬管理
新变化与新趋势
.◆有助于控制劳动力成本，增强企业
竞争力.
薪酬调查
种类■按调查主体分类
:政府/行业/专业协会
/征询企业/企业家联合
/企业■按对象和内容分类
:薪酬市场调查
/企业员工薪酬满意度调查
■按调查方式分类
:正式薪酬调查
(从调查组织者来看，正式薪酬调查可以划分为：商业性调查
(一般为征询企业完毕),专业性调查
(由专业协会针对薪酬状况进行
调查)和政府调查
(由国家劳动
,人事,记录等部门进行
))/非正式薪酬调查

薪酬市场调查
程序一、确定调查目
◇整体薪酬水平
调整(总体水平
)◇薪酬制度
构造调整(内部岗位薪酬差异
)◇薪酬晋升政策
调整(调薪政策
)◇岗位薪酬水平
调整(详细岗位)二、确定调查范围
◇确定调查
企业(第一类:同行业中同类型
其他企业
./第二类:其他行业中有 ...

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关键词：薪酬管理 满意度调查 劳动力成本 市场调查 其他行业