招聘专员任职资格-

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聘请专员任职资格
1、公司人力资源聘请专员〔一级〕行为标准
1人力资源聘请
1.1依据各用人单位供应的人员需求信息，筹划人力资源聘请文案。
1.2遵照人员招募的根本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。
2转正考核与异动管理
2.1准时清查待转正员工的根本信息，组织转正考核，拟定转正通知。
2.2依据公司相关规定，办理员工异动手续。
3职务说明书体系维护
3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的转变状况，挂念部门修订，并准时完善企业职务体系。
4人才贮存库与离司人员库建立
4.1在部门主管的指导下，建立企业人才贮存库与离司
人员库，保证数据资料更新的准时性。公司人力资源聘请专员〔一级
2、〕资格标准
1.学问：1.1专业学问：人力资源聘请方法；人力资源管理系统学问；有关的国家法律法规
1.2企业学问：企业人力资源管理规章与制度；企业业务学问
2.技能：1.3专业技能：人力资源聘请常用的方法与技术〔如：面谈法、行为大事访谈法、评价中心、无领导小组商量
等〕1.4通用技能：沟通技能〔书面、口头〕、筹划技能、组织技能
3阅历：人力资源管理从业一年及以上，次以上实际聘请活动阅历 ...

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关键词：任职资格 企业人力资源管理 人力资源管理系统 人力资源管理 人力资源