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未签劳动合同双倍工资计算

工资为劳动者的生活提供基本的物质保障   ,特别是在我国现阶段 ,
劳动是劳动者谋生的手段 ,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最
直接、最根本的目的。接下来请欣赏   给大家网络收集整理的未签劳
动合同双倍工资计算。
未签劳动合同双倍工资计算第一种观点认为，   王某应该获得二倍
工资，但计算期间应以  11 个月为上限。
第二种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，
某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，    应视为已
经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。
第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校
超过一年仍没有签订书面劳动合同， 应当按实际未签合同时间支付二
倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。
针对上述观点，笔者同意第一种，即计算期间应以    11 个月为上
限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：
《劳动合同法》自  2008 年 1 月 1 日开始实施。这部法律明确
要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，    不签订
的， ...

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关键词：劳动合同 劳动合同法 法律责任 用人单位 劳动关系