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深高速股份有限公司企业文化实证研究
创建于1997年的深圳高速公路股份有限公司(简称“深高速”),2012年成为深圳国际控股有限公司(简称“深国际”)的主干企业。21年来,深高速在激烈的市场竞争中建立起特点鲜明的企业文化,有效地提高内部凝聚力和外部竞争力。作为一个上市公司的主干企业,深高速具有比较典型的代表性。无论从理论价值还是实践价值看,都有必要深入研究和剖析其21年形成的企业文化,以便更进一步提升其企业文化,增强其凝聚力,营造良好的工作氛围,促进深高速更加健康、持久、快速发展,寻求一条行之有效的企业文化建设改进之路。
本研究遵循“发现问题—分析问题—解决问题”的三步骤,首先提出问题——深高速是否建立了物质-行为-制度-精神四个比较完善的企业文化?随后,通过2003份问卷调查分析深高速人对现行企业文化的满意度、认同感,最后,对深高速如何进一步完善其企业文提出对策。基于问卷数据,采用社会科学统计软件SPSS,本研究从性别、年龄、教育程度、工作年限、职务和工作层级6个变量,聚焦四方面分析:(1)分析员工对四层同心圆企业文化重要性的认同感,采用卡方检验分析员工对文化重要性认同感的差异性以及 ...

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关键词：股份有限公司 企业文化 有限公司 实证研究 深高速