某商贸百货公司新动力发展员工招聘方案

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新动力开展方案概述为满足企业战略
开展需要,进一步提升万千百货的核心竞争能力,建设独具企业文化特色的人才梯队,
同时也新动力方案招聘篇:新动力招聘方案
1 目的
通过科学有效的方法甄选适合万千百货的优秀应届生
2.原那么公开、公平、公正，择优录用
3.职责3.1万千百货股份
人力资源部
制定公司招聘策略，维护公司招聘理念，执行招聘政策，根据招聘策略制定招聘政策和招聘流程；
制定年度校园招聘
方案，组织、落实校园招聘和学生实习具体工作，包括安排校园招聘信息发布、校园宣讲会、人员笔试面试、实习和培训安排等；
掌握各地校园招聘市场供需状况及同业相关企业招聘信息，分析预测公司人员
供给和需求状况，结合公司实际情况，拟定公司年度校园招聘
方案；制定面试流程、面试方式、面试问题，参与面试；
收集学生提出的问题，归纳整理，分类汇总学生提问的问题，并草拟相关问题的标准解答，指导参与校园招聘人员按标准解答
答复学生的提问；
3.2各地公司
提出本公司年度校园招聘
方案，由总部人力资源部统筹安排执行；
配合总部人力资源部进入校园举办校园宣讲会；
完成后续人员面试、笔试、测评等选拔工作
落实其他招聘工作并达 ...

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关键词：百货公司 新动力 人力资源部 校园招聘 人力资源