非全日制用工劳动合同

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非全日制用工劳动合同
现今很多公民的维权意识在不断增加，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家收集的非全日制用工劳动合同，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。
非全日制用工劳动合同1
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人供应非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的全部特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵敏多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。由于劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而 ...

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关键词：全日制用工 劳动合同 非全日制 全日制 劳动合同法