公务员面试结构化面试概述(DOC37页)aff(2021整理)

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第一节 结构化面试概述
中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。
1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原
那么进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用
标准的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的
2、结构化面试特征：
结构化面谈，最典型的特征是设计
?结构化面谈表
?。它有两个
根本类型：一类是分列式，
?测评表?、?参考试题
?、?测评标准
?、?答案?等分别设计；另一类是复合式，把
?测评表?、?参考试题
?、?答案?、?测评标准
?等设计在一起。
3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评
工程、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式
标准，紧凑，高效，能更加简洁地实 ...

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关键词：公务员面试 结构化 公务员 doc 国家机关