关于劳动合同的管理问题

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关于劳动合同的管理问题
关于劳动合同的管理问题
当前，国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动
合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，重点解决国有企业下岗职工劳动关系
混乱问题，已成为切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，推进国有企业改革的关键环节。为此，要高度重视、认真研究加强劳动合同管理问题。　　　　
一、劳动合同管理的几个基本概念　　　　
劳动合同管理管什么？谁来管？怎么管？这是首先要研究回答的问题。关于劳动合
同管理的内容，主要应包括以下三方面：一是劳动合同书约定的双方权利、义务是
否合法、完备、明确；二是劳动合同是否得到严格认真履行；三是劳动合同签订、
变更、解除、终止行为是否符合法律法规、政策的规定。关于劳动合同管理的主体
，从用人单位是劳动合同要约方和劳动力使用者身份出发，可以明确用人单位是管
理主体。劳动者及其代表组织工会对劳动合同管理有知情权、参与权和监督权。同
时，劳动保障部门作为劳动行政主体，依法对企业劳动合同管理工作拥有指导、监
督检查权。关于劳动合同管理方式，主要是企业通过建立健全劳动合同签订登记建
档、履行监督检查、协商一 ...

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关键词：管理问题 劳动合同 国有企业改革 合同管理 国有企业