公司制度职称评定工资提成福利制度

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公司职称评定及工资提成福利制度
职称评定制度
凡被公司录取人员，试用期为一至三个月，其主要职责为实习本部门的各项业务职能，完成领导交给的各项任务。
业务人员职称职责
业务人员的职称共分为四级：客户代表、客户主管、客户经理、客户总监。
客户代表：员工在公司指导下完成第一项业务工作后，即升为公司客户代表，每年任务指标为毛利润
5万元。客户主管：每年能够独立完成业务利润
15万元，并能够指导客户代表进行业务工作。
客户经理：每年能够独立完成利润
30万元，并能够单独组织业务人员进行业务工作。
客户总监：全年能够累计完
成利润50万元，并协助经理全面负责公司业务工作。
以上业务职称，凡达到业务指标，即可升任；凡达不到者，则自动降下一级。
从获得该级职称的当月起，即享受当级职称待遇。
获得职称者，公司可记入个人档案，并出具证明。
创意设计人员职称职责
创意设计人员职称共分为五级：设计员、助理设计师、设计师、主任设计师、设计总监。
设计员；熟练掌握电脑操作常识，对设计软件应用自如，能解决电脑出现的一般故障，完成一般设计任务。
助理设计师：具有大专以上本专业知识，熟练运用电脑和美术工具，胜任本职工作 ...

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关键词：职称评定 福利制度 公司制 客户代表 业务人员