管理层权力、薪酬激励与在职消费自愿性披露水平

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管理层权力、薪酬激励与在职消费自愿性披露水平
近年来,有关国企高管职务消费的负面新闻层出不穷,在职消费问题对公众而言早已不再陌生。2009年中石化斥1200万巨资买灯,“吊灯门”事件把中石化原总经理陈同海一掷千金的腐败行径曝光于镁光灯下,2013年1月格力集团公款宴请一餐逾4千元人民币,“宴酒门”事件中格力集团原总裁周少强挥金如土的铺张做法又一次引起了公众的愤怒和哗然。为什么高管人员的在职消费屡禁不止?甚至越演越烈?这背后的原因既有来自于国企高管“体制内损失体制外弥补”的惯性使然,也有来自于高管控制权放大所诱发的权力寻租倾向。美国学者阿密泰曾说：“要消除腐败,所要做的不仅是把烂苹果一一找出来,更重要的是,要仔细检查盛放水果的篮子。
”此话一语道破问题的症结所做,如果只是揪住表面现象不放,却不从环境、体制上去找原因,那无疑是治标不治本。中国民航系统首个因贪污受贿获死刑的高管李培英在临刑前曾说：“钱和权总能相互交易,所以不知不觉中与权力打交道久了,自然便有了钱。”由此观之,权力的失控必然引起腐败。古往今来,权力都是一把双刃剑。
一方面,权力可以服务于公共利益,造福于人；但另一方面,权力也容 ...

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关键词：薪酬激励 管理层 自愿性 治标不治本 格力集团