管理层薪酬结构、超额薪酬与企业价值研究

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管理层薪酬结构、超额薪酬与企业价值研究
现代企业本质上是利益相关者相互缔约形成的产权契约联结体。在公司经营权和所有权的分离情况下,股东与管理层以及股东与债权人的双层委托代理关系逐步形成,企业中的委托代理问题极大影响了管理层的经营决策导向与价值创造过程。公司管理层可以通过发挥自己的企业家人力资本显著提升企业价值,但由于其行为目标往往来自于追求较高薪酬、建立企业帝国和在职消费等利己动机,其决策可能偏离企业价值最大化。因此,如何建立激励约束制度,提升管理层薪酬与企业价值的相关性成为国内外学者竞相研究的热点,对此展开研究具有重要的理论价值。
本文研究内容如下:绪论部分首先总结了国内外关于管理层薪酬与公司价值最新的研究成果,在此基础上决定从超额薪酬的新颖视角研究我国上市公司管理层薪酬与企业价值间的相关性。在相关概念与理论基础部分,论文介绍了上市公司与公司治理、管理层与管理层薪酬、企业价值的相关概念,并分析了劳动力相关理论、委托代理理论、激励理论、最优契约理论、剩余索取理论等理论基础;其次,从公司治理、高管特征及公司特征三个维度对影响管理层薪酬的相关因素进行了理论分析,并运用我国上市公司面板数据进 ...

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关键词：薪酬结构 企业价值 管理层 我国上市公司 委托代理关系