女职工劳动保护管理办法

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管理制度参考范本
女职工劳动保护管理办法
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女职工劳动保护管理办法
1.总则1-1目的：为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。1-2适用范围：全公司编制内所有女职工。1-3本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规定，经总经理核准后实施。2.组织：2-1本办法之责任区分如下：3.实施办法：
3-1禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作.3-2女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。3-3女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作 ...

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关键词：管理办法 劳动保护 体力劳动 劳动强度 合法权益