安全管理绩效考核管理办法

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管理制度参考范本
安全管理绩效考核管理办法
撰写人：__________________
部 门：__________________
时 间：__________________
一、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法。
二、适用范围
本考核办法适用于公司各生产单位及部门的考核。
三、具体实施
考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、安全事故（50分，扣完为止）
⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故等，扣50分；
⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；
⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；
⑷轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分；
2、安全基础管理（15分，扣完为止）
⑴劳保穿戴，满分10分。按要求穿戴劳动保护用品，1项不符合扣1分。
⑵安全教育，满分5分。
二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分； ...

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关键词：绩效考核管理 管理办法 安全管理 绩效考核 安全教育