内部招聘管理办法

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招聘管理
办法为满足****
持续、快速发展的需要，优化和健全人才选用机制，保证招聘面试管理的
质量和效率，提升
人员聘用
的规范性和有效性，特制定本管理
办法与招聘面试
流程。为规范、高效
地组织实施****
内部招聘与面试管理，
组建内部“招聘小组
”，负责根据
***运营发展
需求，依据
公司有关
管理规定，策划、组织、推进、实施内部招聘面试各项工作，保障人员选聘工作顺利进行，
具体说明如下：
****
招聘小组组长由主管领导
***担任，各部门经理
/副经理负责本部门招聘事务整体管理，并担任或指派一名业务主管担任“部门
招聘主管
”，同时委派一人
担任“部门招聘专员
”。为保证中心整体招聘面试实施工作有序进行，由
**组建“招聘实施小组”，负责
中心整体的组织、协调与推进等支持服务工作，
设置综合招聘主管
、综合招聘专员
承担相关工作
。招聘小组组成结构如下：
<Object: word/embeddings/oleObject1.vsd>
招聘组长：负责审核各业务部门人员编制和岗位设置，负责
****
人员聘用的最终审批，负责中心
一级岗位复试
管理。各部门招聘主管
：根据部 ...

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关键词：管理办法 人员编制 业务主管 有效性 施内部