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培训课程目标
基本目标：（2小时左右课程）1、学习掌握程序面试技术2、有效进行面试评估3、掌握面试沟通技巧并延伸运用期望目标：   方法指导、意识启发、能力提升
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1、面试模式
  面试模式：行为面试：了解过去行为预估将来行为情境面试：了解特定情境下产生何种行为观念面试：了解观念表象分析观念实质3合1立体面试：综合行为、情境、观念三方面         情况问题进行全方位面谈考核
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