某公司虚拟股权制度

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**股份虚拟股权激励
方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，
更有效激励大家努力实现工作目标，
从而使大家
通过做业绩实现
富裕的愿
望、让优秀员工能同步
分享公司发展和成长的收益，特制定本
虚拟股权激励方案。
第二条思路1、股份股本
来源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司
净利奖励份额来确定
。2、人员范围及分
红比例奖励人员范围为公司年度
提名及年度
评选出的优秀员工，
人数占企业员工总人数的3-5%，
奖励总金额
当为年度净利的
15%。3、股权激励
兑现时间
股权收益
于第二年年中兑现，此时
间是为了年中稳定人员。
4、股权激励与绩效管理之间关系如何
股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。
第三条
定义虚拟股权：
是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基
准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：
虚拟股权是一种收益权，没有所
有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对
相应股权收益的让渡。 ...

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关键词：权制度 股权激励方案 股权激励 绩效管理 长期激励