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绩效薪酬
一、 薪酬管理概论
1 薪酬与报酬----报酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、经验与创造所付给的相应的回报和答谢。报酬的实质是一种公平的交易和交换。   ----薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。相当于报酬体系中的货币报酬部分。
2 企业报酬的构成
报酬系统
非金钱报酬
金钱报酬
工作的奖励
工作环境的奖励
社会性奖励
直接报酬
非直接报酬

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关键词：绩效薪酬 工作环境 薪酬管理 社会性