行政人员薪资管理办法

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广东美的集团空调事业部文件
美冷字[2001] 07 号 签发人： 方洪波
行政管理干部薪资管理办法
总则第一条（目的
）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。
第二条（总原则）
行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。
第三条（适用范围）
本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部。主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部《员工薪资管理办法》。
薪资的构成
第四条（薪资构成）
干部的薪资由以下三部分构成：
基本薪资
+年资工资
+年终收益
事业部职能部总监年终收益
=提留的一定比例的工资
+效益分红
事业部职能部普通干部年终收益
=效益分红
子公司正副总经理（总经理助理）和职能部部长（经理）年终收益
=提留的一定比例的工资
+效益分红
+超额经营成果贡献
子公司普通管理干部年终收益
=效益分红
+超额经营成果贡献
具体年终收益的确定：
（一）事业部职能部
事业部职能部干部的年终收益计算方法见 ...

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关键词：管理办法 行政人员 行政管理 经营成果 工作绩效