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企业基于绩效的薪酬体系设计
教学目的与要求
本章阐述基于绩效的薪酬制度设计学习本章，要求着重：了解薪酬的基本概念和薪酬要素掌握薪酬管理体系模型掌握基于绩效的薪酬模式假设了解绩效薪酬设计的基础与关键理解绩效薪酬模式的比较
2008年4月
教学重点
薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解 绩效薪酬的各种模式 各种绩效薪酬模式的特点及其比较 对完善绩效薪酬的建议
2008年4月

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关键词：体系设计 薪酬体系 绩效薪酬 薪酬管理 管理体系