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结构化面试
结构化面试
目 录
面试开始提问
教育背景提问
工作经历提问
能力提问
最近一体工作提问
进攻性提问
闲聊式提问
结束性提问
附：结构化面试题库
第一章 面试开始提问
一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的
最正确人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不
过了的问题吧！
Q1“你能简单地谈一下你自己吗
〞？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个
“始祖〞级别的问题就像一艘
华美的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的
时机。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题
答复中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的
答复：应聘者：
“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还
是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
〔说明他勤奋，且具有一定的工作经验， ...

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