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消化内科护理管理质量分析
随着人们整体生活水平的提升及护理服务理念的不断深化，临床护理工作所面临的挑战愈发严峻。消化内科所涉及的病种繁多，临床操作精细且冗杂，加之该科室病床周转率高，护理需求相对较高［1］。分层管理模式是极具现代化的一种管理模式，指依据学历、年资及职称的不同对护士进行分层划分，明确每名护士的职责及技术要求，有效支配人力资源［2］。该模式要求全部护士逐级对应，依据自身能力对患者进行分层管理。本商量旨在探讨护士分层管理模式对消化内科护理管理质量的影响，现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料。我院消化内科于2021年2月至2021年1月实施护士分层管理，商量对象为医院消化内科18名护士，均为全职护士且未有1个月以上的请假状况，护士年龄20～46岁，平均(33.67±6.24)岁;工作时间，＜2年4名，2～5年9名，＞5年5名。并分别于管理
前后各选取41例消化内科患者纳入商量。纳入标准:患者知情并自愿签署知情同意书;经相关诊断确诊;认知及沟通能力均正常;不存在精神疾病与脑部疾病;无严重心、肝、肺及肾脏疾病。本商量已获我院医学伦理委员会审核批准。1.2方法。(1)分层管理组 ...

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关键词：质量分析 管理模式 工作时间 沟通能力 人力资源