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一、公司概况
1.欢迎演讲;
2.公司创建、进展历史、目标、优势和问题;
3.公司的传统、规范和标准;
4.公司的产品和服务种类、销售和服务对象;
5.公司的组织结构、分支机构及各机构的`关系;
6.主要管理层的状况。
二、公司的主要政策及实施状况
三、酬劳
1.付酬范围、工资率、付酬方式;
2.加班费、假期酬劳、轮班工资;
3.减薪：强制性的和非强制性的数量范围;
4.预付工资;
5.信誉贷款优惠;
6.工作开支报销。
四、福利
1.保险、医疗;
2.工伤;
3.特别工作补偿;
4.各类休假，如法定假期、宗教假期、生日等;
5.事假，如生病、丧亲、生育、紧急事件等;
6.退休打算;
7.在职培训机会;
8.后勤顾问服务;
9.餐饮及其他为员工服务的项目。
五、安全和事故预防
1.事故记录卡;
2.健康、医疗义诊;
3.事故报告及程序;
4.火灾预防和掌握;
5.体检要求;
6.生产流程中有关特别危急用品的使用规则。
六、员工和公司的关系
1.职务安排及工作内容;
2.试用期和在职期的行为规范、工作纪律要求;
3.员工的权利和职责;
4.管理人员和领 ...

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关键词：员工培训 行为规范 生产流程 分支机构 工作内容