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0.资料引言
近期，中国工业经济和世界经济领域均发表了探讨人才引进政策的文章。在这些文章问世之前，已经是个热点选题。然而，由于各地推出的人才政策纷繁复杂，难以明确界定“首次”实施的情况。尽管如此，该选题依然具有相当的价值，特别是关于人才引进政策对企业行为的影响，值得深入探讨。
一、人才引进对企业招聘行为的积极影响
地方政府通过提供税收优惠、住房补贴、生活补贴及科研经费支持等优惠政策，降低了企业引进高端、技能和创新人才的成本，进而提升了企业对人才的吸引力。这不仅促使企业更加积极地参与人才市场竞争，提高了招聘效率和质量，还有助于优化企业的人才结构。高端和创新人才的加入，为企业注入了新的活力和创新动力，推动了企业的技术升级和产品创新。
二、人才引进促进企业的生产与创新
优秀人才是企业技术创新和产品研发的重要推动力。人才引进政策吸引了大量高端和创新人才，他们在技术研发、产品创新等方面具有丰富经验，有助于企业实现技术突破和产品升级。同时，这些人才的加入还提升了企业的生产效率和管理水平，降低了成本，提高了产品质量和市场竞争力。
三、人才引进助力企业市场拓展与品牌建设
通过人才引进，企业能够获取更多市场信息和资源，更好地把握市场趋势和客户需求，制定更加精准的市场策略。此外，高端人才的加入还有助于提升产品和服务质量，增强市场竞争力。他们的知名度和影响力为企业带来了良好的口碑和品牌形象，进一步提升了企业的知名度和美誉度。
四、人才引进完善企业内部管理与激励机制
为了留住和激发人才的积极性和创造力，企业需要根据人才引进政策的要求和自身实际情况，不断完善内部激励机制。这包括薪酬激励、股权激励以及职业发展机会等方面。同时，人才引进政策的实施也要求企业加强人力资源管理，建立健全的人才管理制度和流程，提高员工满意度和忠诚度。
资料标题：2009年至2023年上市公司企业人才引进政策双重差分法（DID）测算数据集数据收集与计算方法： 我们遵循了《中国工业经济》期刊中余明桂老师（2024年发表）的研究方法，通过全面搜索包含“年份+城市名+人才政策”关键词的信息，综合考量了各地政府门户网站、人才专属网站、北大法宝数据库以及其他权威网站的数据。经过对地方政府政策文件的细致研读，我们确定了人才引进政策的相关数据。具体赋值规则如下：did：若公司所在的地级市在实施人才引进政策的当年或之后，则赋值为1；否则，赋值为0。distant：表示实施人才引进政策的相对时间点，用于衡量政策实施前后的时间距离。treat：若公司所在的地级市在当年实施了人才引进政策，则赋值为1；否则，赋值为0。
资料覆盖情况：
本数据集涵盖了4.4万个样本，涉及5029家上市公司。数据已经经过预处理，可以直接用于进行双重差分法（DID）分析。
参考文献：
余明桂, 贺蒙蒙, 张萌萌. 人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化[J/OL]. 中国工业经济, 2024, (05): 116-134 [2024-10-31].
同时还为大家附上相关控制变量：
Size | ln(资产总计) |
Lev | 负债合计/资产总计 |
ROA | 总资产净利润率 |
ROE | 净资产收益率 |
ATO | 营业收入/平均资产总额 |
Cashflow | 经营活动产生的现金流量净额除以总资产 |
INV | 存货净额与总资产的比值 |
FIXED | 固定资产净额与总资产比值 |
Growth | 本年营业收入/上一年营业收入-1 |
Board | 董事会人数取自然对数 |
Indep | 独立董事除以董事人数 |
Dual | 董事长与总经理是同一个人为l，否则为0 |
Top5 | 前五股东持股数量/总股数 |
TobinQ | 托宾Q值 |
SOE | 是否国有企业 |
FirmAge | ln(当年年份-公司成立年份+1) |
INST | 机构投资者持股总数除以流通股本 |
Mshare | 管理层持股数据除以总股本 |
Mfee | 管理费用除以营业收入 |
Occupy | 其他应收款除以总资产 |
京公网安备 11010802022788号
