第三章人力资源的法律环境

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第三章人力资源的法律环境
第一节 美国公平就业机会法律一、《公平就业机会法案》EEO产生的背景1、社会价值观的改变2、政府角色的调整3、世界经济竞争的日益强化《公平就业机会法案》是所有人力资源法律中最重要的法律。
二、《公平就业机会法案》的部分内容1、最初的《公平就业机会法案》——1964年的《民权法案》第七章2、1978年的《怀孕歧视法案》3、1963年的《公平报酬法案》主要是针对男女性别中同工不同酬的现象。4、1965年的“第11246令”：要求雇主拟定一份书面的反歧视行为计划，并且要制定提供公平就业机会的数量指标和时间表。5、1967年的《雇佣年龄歧视法案》：40岁以上。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源 同工不同酬 就业机会 世界经济 最重要的