【数据】企业外部薪酬差距2022-2005含参考、Stata代码过程、原始、结果表

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计算说明

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      根据企业高管前三名薪酬总额来计算企业高管薪酬，同时根据相同年份、相同行业分别计算同行业的平均高管薪酬，计算企业与行业高管薪酬增长率，并对外部高管薪酬差距做出如下定义：

企业高管薪酬（COMPEN）= 前三名高管薪酬总额/3
企业高管薪酬增长率（ACOPEN）= （企业当期高管薪酬 - 企业上期高管薪酬）/企业上期高管薪酬
外部薪酬差距（EGAP1）= 企业高管薪酬/行业高管薪酬平均值
外部薪酬差距（EGAP2）= 企业高管薪酬增长率/行业高管薪酬的平均值增长率

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数据说明

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• 数据区间：2005-2022年
• 代码需要Stata 14/15/16版本打开
• 行业代码用证监会2012年行业分类标准，制造业用二级分类，其他行业用一级分类
  
  

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参考文献

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• 黎文靖, 岑永嗣, 胡玉明. 外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 南开管理评论, 2014（被引量：81）
  

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结果里包含两个版本结果：

• 未剔除金融剔除ST、*ST或PT类公司结果
• 剔除金融剔除ST、*ST或PT类公司结果
  

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缩尾后描述性统计


各年数据量（EGAP2少2005年的数据）







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2024-11-14 13:06:01 上传

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关键词：Stata tata 中国上市公司 南开管理评论 描述性统计