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建筑工程经济与企业管理讲义
建筑企业人力资源管理
一、人力资源的概述（1）人力资源资源：指社会财富的源泉，既能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。可分为人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。一般把：物质资源，人力资源。资源分为两大类人力资源：指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。对人力资源概念的定义，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。广义来讲，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。
企业人力资源指人口资源中能够推动整个企业发展的总称。包括数量和质量两个方面。企业人才资源指企业人力资源中具有创造能力的资源。（2）人力资源的特征1、过程的时代性2、开发对象的能动性3、使用过程的时效性4、开发过程的持续性5、闲置过程的消耗性6、组织过程的社会性（3）人力资源管理的内容1、人力资源规划2、岗位设计与岗位分析3、招聘计划4、招聘

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关键词：工程经济 企业管理 建筑工程 建筑工 企业人力资源管理