[课件与资料] (最新)薪酬管理体系设计如何调岗调薪 [推广有奖]

0关注
10粉丝

已卖：2148份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

博士生

22%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 350 个
通用积分: 2582.7589
学术水平: 6 点
热心指数: 6 点
信用等级: 5 点
经验: -6042 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 527 小时
注册时间: 2012-8-29
最后登录: 2026-2-1

楼主

fsaasdfs~ 发表于 2024-11-18 15:37:28 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

薪酬管理体系设计(shèjì)
第一页，共49页。
薪酬概念(gàiniàn)
薪酬是向员工向组织提供效劳而获得的劳动报酬。例：工资奖金通讯补助(bǔzhù) 交通补助(bǔzhù) ……
第二页，共49页。
薪酬构成(gòuchéng)
经济型
非经济型
间接(jiàn jiē)型
直接(zhíjiē)型
货币〔按一定标准〕
非货币〔给员工带来胜过便利，减少额外开支或免除后顾之忧
给员工带来精神和心理上的愉悦和满足：好的工作环境、荣誉感、被认可、成就感多方面组成
第三页，共49页。