海纳百川生物工程公司薪酬体系改进设计

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

海纳百川生物工程公司薪酬体系改进设计
本文依据薪酬管理理论与方法,对海纳百川公司现行薪酬体系现状进行了有针对性的分析与研究,结合企业的发展战略和高新技术企业的特点,设计出了一套对内更具公平性对外更具竞争力的薪酬体系。全文共分五个部分。在完成了对文章的研究背景、理论基础以及写作思路的陈述下,深入研究海纳百川公司现行薪酬体系的现状,发现该公司现行薪酬体系与其高新技术企业的特点不协调,未能充分体现高级管理人员以及知识型员工的人力资本价值,致使企业的人力资源管理工作存在一定的问题,且矛盾较为集中的体现在企业的现行薪酬体系上面。本文在现代薪酬管理理论的引导之下,根据海纳百川公司的发展战略及高新技术企业的特点,选择最适合企业自身的薪酬策略,运用现代薪酬体系设计的先进理念和核心技术,并合理的借鉴国内外高新技术企业薪酬体系设计的先进经验,完成了四个岗位类别员工的薪酬水平和薪酬结构设计,并充分体现了短期激励与长期激励相互结合、物质激励与精神激励相互补充的多样性薪酬特点,是一套兼顾科学性与实用性的薪酬体系。
本文得出的结论是:高新技术企业的薪酬体系设计要充分体现出其核心员工的价值,使知识型员工的人力资本得 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：海纳百川 薪酬体系 生物工程 高新技术企业 人力资源管理