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绩效考核结果应用(1)
绩效考核结果应用
1、绩效评价结果应用的原则2、目前绩效考核结果应用出现的问题3、绩效考核结果的具体应用
绩效评价结果应用的原则
1、以人为本，促进员工的职业发展2、将员工个体与组织紧密联系起来，促    进员工与企业共同成长和发展3、统筹兼顾，综合运用，为人事决策提    供科学依据

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关键词：绩效考核 绩效评价 统筹兼顾 科学依据 综合运用