珠宝行业绩效考核与传统人事考核研讨

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珠宝行业绩效考核与传统人事考核研讨
绩效考核与传统人事考核的区别
绩效考核偏重于过程管理，它由多个环节所构成。  传统的人事考核更关注于考核本身。绩效考核着眼于未来绩效的提高。  传统的人事考核侧重于过去工作表现的评价。强调主管和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。   传统考核更强调考核者的职权，被考核者处于被动地位。
绩效考核与传统人事考核的区别
   传统人事考核           绩效考核      判断式                      注重计划      评价表                      关注过程      寻找错处                     解决问题      结果                        结果与行为      人力资源程序                 管理程序       威慑性                      牵引性

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关键词：绩效考核 珠宝行业 解决问题 人力资源 管理程序