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在当前“用工荒”以及用人单位“人才荒”的双重需求刺激下，宁波的人力资源服务业的成长性越来越强。昨天，全省发展人
力资源服务业推进会在宁波召开。记者从会上获悉，2010年全省人力资源服务业产值达到350亿元，宁波去年该行业总产值也突破60亿元。
统计表明，在我市人力资源服务机构的业务中，人才推荐与人才派遣服务占74%，人均服务费呈下降趋势。然而，人均服务费下降对企业和人力资源服务行业而言却并非是让人开心的事情。
“这一数字的下降，反映出目前全市人力资源服务项目含金量低、信息集成度低的问题。”现场一名人力资源从业人士分析，我市人力资源机构低水平的重复经营，无法满足客户差异化需求这些问题，将是行业发展亟待解决的问题。
记者在会场外遇到了宁波南北人才顾问有限公司总经理王伟。王伟刚在会上向来自全省的参会单位，提出了成立“宁波市千企万才精英智库工程方案”的设想。
这个设想，来源于宁波重点优质企业的中高层海内外人才的市场化配置需求。“通过整合行业和ZF力量建立智库，把高级人才、优质项目、大宗商品、特殊人才等集中起来，解决全市企业中高层人才的市场化需求。”王伟透露，目前这个智库方案已进入形成报告阶段，初步具备可行性。
优化政策环境，市人力资源和社会保障局也有了方向。宁波将以国家服务业综合改革试点为契机，制定、出台人力资源服务业专项扶持政策，鼓励引进高端服务项目，鼓励人力资源机构加大海内外、创新型、高端化人才引进。
到2015年，宁波将形成一批在国内具有较大影响力的人力资源知名服务品牌，带动宁波本地人力资源和高端产业的发展。
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