2020公司人事月度工作总结

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2020 公司人事月度工作总结
自我入公司担任人力资源部经理以来已经快三个月了，对公司整个人力资源部的
工作都作了相应的调整，包括岗位调整、人员编制以及其他人事安排，对于本注精简、
高效、精干、节约的原则重新优化了人才资源，使人力资源部的人员编制变得更加的
合理，从而也分工更加明确，工作效率也比以前提高了很多。比如：从以前一个员工
离职要经过每个部门签字，从开始到结束需要花一天的时间变成了现在只需要花 1 个
小时就可以办完所有的离职手续。下面我对我所带领的部门及本人的总体工作情况总
结如下：
一、人事体系建设方面：
1.人事体系流程标准文件已经发行并实施
2.员工考勤管理办法已经发行并实施
3.薪酬体系文件、工资架构表已经定型完成，待贾总审核批准
4.员工档案记录已经完善
二、人事工作方面：
1.员工关系管理、员工面谈沟通也已经实施，10 月份已经有 6 人进行面谈，与各
部门主管也进行了必要的沟通
2.对员工及时转正问题已经开始逐步清理，目前已经得到了明显的改进，本月及
时与各部门主管沟通及时转正人员 5 人，其中包括配件部一员工进厂半年都没有转正，
再清理员工资 ...

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关键词：工作总结 员工关系管理 人力资源部 人力资源 人员编制