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管理制度参考范本
某公司安全工作绩效考核办法
撰写人：__________________
部 门：__________________
时 间：__________________
为充分调动齐抓共管和主观能动性及工作积极性，认直查找煤矿安全工作中存在的薄弱环节和突出问题，切实做到查隐患，反三违的作用，确保煤矿安全生产，结合本矿实际，特制定如下考核办法：
一、参加考核的范围及反违章次数。
1、矿级领导每月反违章2次（安全矿长3次、机电矿长1次）。
2、专职安监员每月每人10次。
3、大队长每月2次，采掘队长每月不少于1次。
二、考核
1、矿级领导未完成反三违指标，少一次扣50元。
2、安监员、大队长未完成反三违指标少一次扣50元。
3、采掘队长未完成反三违指标少一次扣30元。
三、考核奖励
1、矿级领导、大队长、采掘队长只惩不奖。
2、安监人员在全矿无重伤以上事故时，奖励安监人员罚款总额的10%。
3、凡职工举报三违情况，经查属实的奖励50-100元，对抢救企业财产有功的奖励100-200元。
四、本办法从8月26日起执行。
二O一一年八月二十三日

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关键词：工作绩效 考核办法 绩效考核 主观能动性 工作积极性