企业ERP管理系统-装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统

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企业ERP管理系统
_装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统
装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统
工程部作为公司的核心管理部门合理的奖金制度是留住人才的关键
,奖金太高人员容易自行创业奖金太低留不住人才
,综合各大知名装饰企业的奖金情况现制定以下奖金制度供参考
:　　工程部副经理
1位　　1800
元　　绩效奖金当月按管理产值的
0.1‰
　　例如：当月
500万奖金即
5000
元总工资
6800
元当月　　分项总监
　　1500
元　　八个质检员提成均按管理产值的
0.6‰
计算　　当月产值
500万奖金即
30000
元当月工资
3750
元+1500=5250
元　　项目经理
　　项目利润考核制固定提点加超出利润分红的方式
　　例如：固定提点
38%，项目经理核定利润
5%,超出5%部分公司提
50%项目经理
50%的方式,保障双方利益
装饰公司标准工程奖金制度
　　为体现多劳多的公平原则
,根据企业发展现状及行业同行参考现制定天天装饰企业员工奖金制度
:　　一．总经理
:　　底薪
:2500
元　　提成
:60万以内X0.6%=3600
元　　60万----100
万X0. ...

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关键词：管理系统 装饰公司 薪酬管理 管理系 工程部