严重违反规章制度解除案件分析报告

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

劳动法讲习所（logo）


严重违反规章制度解除专题
劳动争议案件分析报告


  劳动法讲习所
  2017 年 5 月
一、综述
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规
则和制度，也是法律赋予用人单位用工自主权的集中表现。但规章制度同时是一
把双刃剑，使用得当则有利于用人单位对劳动者的管理，使用不当则会给用人单
位带来违法解除的风险。
规章制度的制定要符合法律、法规的规定，经过民主程序、公示程序，内容
也要合情合理合法。在实务操作中，大部分用人单位单方解除劳动者的原因和依
据都是《劳动合同法》第 39 条规定的严重违反用人单位规章制度的情形，因此，
规章制度的正确适用几乎是所有用人单位所必须要面临的问题，这也是此专题报
告的意义所在。
劳动法讲习所合作律师以中国裁判文书网为数据来源，以“规章制度、解除”
等为关键词并结合相关法律进行案例搜索，从全国各个地区筛选出了最有代表性
的案件进行整理、分析。在劳动者诉求请求、案件行业分布、劳动者年龄分布、
案件群体性、案件改判情况、案件金额分析、委托律师情况、用人单位委托律师
减损情况、认定违法解除的主要 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：规章制度 分析报告 章制度 劳动合同法 用人单位