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经济观察网 汤梦娟/文 令人钦佩的前老板向自己伸出了橄榄枝，是否应该接受呢？经济观察网的读者小贵正被这个问题困扰。
小贵毕业后，连续在两家大型企业工作，一家是银行，这是父母的愿意，小贵做了不久就不喜欢，出来了。另一家是知名地产公司。由于这个经历，小贵决心在地产行业发展。
在一家地产企业做秘书时，她遇到了一位自己钦佩的领导。她钦佩领导的为人、能力，跟着他可以学到很多工作技能、职场之道，小贵和这位领导在一起工作也很愉快。
可这位领导工作一年之后就离开了这家公司。过了一段时间，他找到小贵，希望小贵能跟他一起去新公司，继续做他的秘书。
尽管在公司的业绩非常好，已经得到过两次嘉奖，得到了新经理的认可，小贵还是毫不犹豫地辞职，跟随领导来到了新公司。
可在新公司工作一段时间之后，小贵有点失望。领导的工作是不停地调研、考察很多新项目，但不算顺利，这种情况直接造成工作量特别不饱和，一个月的实际工作时间估计也就一天。
这让正处于职业上升期的小贵很难受，想进一步学习发展吧，没有具体的工作可做；过安逸的生活吧，又不甘心大好年华的流逝。于是，小贵又想到了跳槽。
有一家外资的房地产相关企业在当地的办事处找到她，希望她去担任行政主管，这和小贵自己的职业目标是匹配的。
该不该跳槽呢？小贵犹豫不定，于是来信咨询。
看到小贵的来信，有点为她担心：才刚刚大学毕业4年，已经在谋划第5次跳槽了！
混在职场，想找到一个立足之地，一定要忠于些什么。可以忠心某个企业；也可以忠心某个职业；也可以忠心某个人，但绝不能换来换去。
从小贵的经历来看，前两次跳槽，还可以理解为职场探索，对于刚毕业的大学生来说，有1-2年的时间摇摆一下，走点弯路，是可以理解的。但工作好好的，就为了跟着前领导而跳槽，从职业发展的角度看，有点得不偿失了。
前领导伸出橄榄枝，是真心为自己的职业发展着想，还是仅仅为解决自己缺少助手的困境，小贵有没有想过？
如果领导真心为小贵着想，想给她机会，小贵就应该继续跟着领导走。前领导在有职位的时候，能够想到小贵，说明与小贵之间已经建立了信任关系，这在职场是非常可贵的。目前的困难是一时的，领导的项目真正落实的时候，困难时跟着自己的小贵一定会被领导重用。
如果领导只考虑自己的需要，而没有为下属着想，项目根本没有希望，那还跟着他干嘛？新公司的职位也是目前职位的升级版，那就去新公司。
不过，去了新公司就要稳定点了，尽管可以肯定的是，新公司肯定还会有各种各样的问题。因为有句话是这样说的：滚石不生苔，跳槽不积财。
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